时序更替，奋斗不息。

创新不止，征程再启。

2026年1月18日，森萱医药隆重召开2025年度知识产权银行总结表彰暨2026年“揭榜挂帅”启动会，总结过往成绩，擘画新年蓝图。精华集团副董事长、江苏森萱董事长吴玉祥，精华集团党委委员、江苏森萱党总支书记钱卫峰，精华集团党委委员、江苏森萱副董事长、总经理袁拥军，以及各分管领导和副主管及以上人员共聚一堂，共话创新、共谋发展。会议由袁拥军同志主持。

回顾与表彰：2025年度知识产权银行成果丰硕

大会伊始，总经理助理宋小军代表江苏森萱系统总结了2025年度知识产权银行工作。过去一年，江苏森萱坚持“揭榜挂帅”与“年度重点工作”双轮驱动，持续完善“立项—攻坚—验收—激励”闭环管理体系，推动知识产权创造、运用与管理实现新突破。一批具有示范效应的重点项目顺利完成，创新生态日益优化，全员创造活力显著增强。

本年度，知识产权银行积分奖励惠及308人，累计发放积分约1500000分（元）。知识产权银行项目体系持续完善，涵盖“揭榜挂帅”、十二大重点工作、降本增效及突出贡献四大类别，全面支撑江苏森萱的战略与业务创新。

在隆重的表彰仪式上，江苏森萱对2025年度涌现出的优秀团队予以集中嘉奖：

“揭榜挂帅”项目中，新产品JHG03的中试及验证任务圆满完成，荣获10万元积分奖励。年度“降本增效”项目成效卓著，获得50万元积分奖励。

十二大重点工作项目成果丰硕：SXM02工业化生产技改、江苏森萱ESG可持续发展战略启动实施、新产品JHS02开发、氟尿嘧啶工艺质量提升技改等项目均顺利结项，并获得相应积分激励。

降本增效专项中，苯乙基酯车间与物资采购处表现突出，分获4万元与6万元积分奖励。

质量管理处因年度突出贡献受到特别表彰。

这份沉甸甸的成绩单，生动诠释了森萱人锐意进取、勇于担当、善作善成的精神风貌。

此外，江苏森萱全年累计收到各部门提出的合理化建议81条，部分建议在安全生产、工艺技改、经营管理等方面具备较高可行性与价值，经知识产权银行会议审议，已移交相关部门推动采纳与实施。

人才是企业创新的根基。截至2025年底，江苏森萱共有178人通过各类职称及职业资格评审，占职工总数的36.6%，人才梯队覆盖高级、中级、初级职称，以及注册安全工程师、执业药师、消防工程师等多个领域。年度新增12人通过评审，其中初级4人、中级6人，高级2人，人才结构持续优化，创新底气更加坚实。

启新与出征：2026年“揭榜挂帅”正式启动

在昂扬的氛围中，会议进入2026年“揭榜挂帅”启动环节。钱卫峰书记宣读了《森萱医药2026年度十二大重点项目》，姜春娟副总经理现场发布“揭榜挂帅”攻关课题及奖励基金。

现场发布的攻关榜单涵盖新产品开发、工艺质量提升技改、降本增效等领域，最终确定4个“揭榜挂帅”重点项目，共计60-90万元奖励基金。

项目申请人依次上台，简要阐述项目可行性方案，展现了对任务落地的清晰思路与坚定信心。随后，各项目负责人郑重签订《“揭榜挂帅”项目协议书》，承诺全力以赴、使命必达。

寄语与展望：以项目攻坚驱动高质量发展

吴玉祥董事长在总结讲话中，充分肯定了2025年知识产权工作与“揭榜挂帅”机制取得的扎实成效，并对2026年重点项目推进提出明确要求：

一是压实责任、协同攻坚。 各项目团队要立下“军令状”，实行节点化管理，用好数字化平台，确保项目高质量推进。各部门须打破壁垒、畅通协作，实现信息共享与资源整合。

二是坚守质量、成果导向。 坚守GLP/GMP规范，落实“研发与专利布局、申报与生产准备、产品与市场准入”三个同步，推动“软成果”转化为“硬实力”。

三是强化激励、优化生态。 深化知识产权银行与股权激励，落实容错机制，让奋斗者共享发展红利。

吴总强调，面对医药行业“外部打压、内部挤压”的双重挑战，全体员工必须坚定信心、聚焦突破，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，将“规划图”变为“施工图”，把“时间表”走成“计程表”，为森萱医药的高质量发展注入强劲动能。

收官与启程：凝聚合力，共赴新程

会议在热烈的气氛中圆满落幕。回首2025，森萱人以智慧与汗水浇灌创新之花；展望2026，我们已整装待发，以“揭榜挂帅”为重要抓手，锚定战略、聚力攻坚。

创新之路，惟奋斗者进；发展之途，惟实干者成。 

全体森萱人将以此次会议为新的起点，继续保持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，发扬“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，在项目攻坚中锤炼本领，在创新浪潮中走在前列，携手谱写森萱医药更加璀璨的高质量发展新篇章！